trosh
3 onjuiste vooroordelen over payroll

3 onjuiste vooroordelen over payroll

Vooroordelen over payroll

Denkt u erover om met uw bedrijf te kiezen voor payroll? Dan bent u vast en zeker allerlei vooroordelen tegengekomen. Echter zijn de meeste van deze vooroordelen niet waar. Wij hebben de drie meest voorkomende foutieve vooroordelen van payroll op een rijtje gezet. In dit blog bespreken we waarom deze totaal niet kloppen.

Dure payroll niet geschikt voor kleine bedrijven

We horen vaak dat mensen denken dat payroll erg duur is, en dat het daarom alleen maar geschikt is voor grote ondernemingen. Niets is echter minder waar. Het uitbesteden door middel van payroll kost wel geld, maar u krijgt er ook heel veel voor terug. De tijd die u overhoudt, omdat u zich niet bezig hoeft te houden met personeelsadministratie, kunt u alvast gebruiken om klussen te klaren waarmee u wel geld kunt verdienen. Bovendien verkleint u ook nog uw risico en heeft u geen verplichtingen meer wat betreft loon-, arbo- en personeelsadministratie. Zo wordt bij arbeidsongeschiktheid of vakantie uw medewerker doorbetaald door het payrollbedrijf.

Payroll heeft onduidelijke kosten

Binnen elke branche zijn er helaas rotte appels die werken met kosten achteraf, of die niet duidelijk zijn over het totale prijsplaatje. Gelukkig handelt het merendeel van de payrollbedrijven wel naar behoren. Omdat het aantal payrollbedrijven flink gestegen is in de laatste jaren, is er ook betere wetgeving ontstaan. Laat u voorlichten bij een professioneel payrollbureau, vraag dan of ze een offerte op willen stellen met de exacte totaalprijzen. Een betrouwbaar payrollbedrijf zal hier geen enkel probleem mee hebben. Let erop dat de werkgeverslasten, administratieve kosten, verloning en de vergoeding voor de payroller allemaal in deze offerte verwerkt zijn.

Medewerkers gaan er financieel op achteruit

Kiest u voor payrolling binnen uw bedrijf, dan zullen uw medewerkers minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden behouden dan wanneer zij rechtstreeks bij uw bedrijf in dienst zijn. Ook de opgebouwde rechten worden gewoon door de medewerker behouden. Payrollers kunnen bovendien in veel gevallen zelfs betere arbeidsvoorwaarden bieden. Voor medewerkers verandert er zeer weinig. Omdat u gewoon het functioneel werkgeverschap behoudt, zult u de controle op de werkvloer zelf behouden. Denk hierbij aan werving en selectie en het maken van de planning.

Vraag een vrijblijvende offerte aan

Zoals u heeft kunnen lezen, biedt payroll juist heel erg veel voordelen voor u en uw medewerkers, of u nu een groot bedrijf heeft of een klein bedrijf. Wij raden u dan ook zeer aan om eens contact op te nemen met een payrollbedrijf voor een gesprek en een vrijblijvende offerte. Zo weet u straks precies wat u kunt verwachten, en ervaart u zelf dat deze vooroordelen over payroll helemaal niet kloppen!

Contact formulier

  • MM slash DD slash JJJJ
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Heeft u behoefte aan deskundige begeleiding bij financiële problemen?

Na uw eerste aanmelding wordt u binnen 24 uur uitgenodigd voor een intakegesprek, waarin we uw persoonlijke financiële situatie analyseren en samen een plan van aanpak opstellen.

Copyright 2016 Trosh - Algemene Voorwaarden - Disclaimer - Sitemap

Copyright 2024 Trosh - Algemene Voorwaarden - Disclaimer